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今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。 比例：8選1 機緣湊

今年剛從某高校新聞專業畢業的程語輝，通過自己的明碼實價簡歷，拿到了某知名房地產公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個明碼標價，乍一看，就像一個價目表。

一個人耗費數十年時間磨成一個領域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，在XYZ公司工作12年，為AN-XYZ雷達系統

大學里，我的專業是阿拉伯語，一個并不熱門的語種，但大四前我并不為工作的事著急。因為，大學期間我一直在一家貿易公司做兼職翻譯，負責國際貿易的總經理曾對我許諾：畢業

求職信寫作技巧全攻略 成功的求職信應該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業而奉獻自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點：

在經過謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時會在最后快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？而許多

－，引子 　　８０后的大學畢業生面臨很多的問題，最主要是一個擴招直接引起的就業難的問題。我們不自覺地會比較７０年代的畢業生，那時候他們人才競爭少，有些畢業后國

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要

很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。 　　很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具

毫無疑問，網絡招聘已成為大部分企業的首要招聘方式；而網上求職也已經成為大部分求職者，特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們為堆積如山的簡歷

一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。 二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了

盡管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。 大多數人在應聘時，著力突出自己的專業

準畢業生們的焦點問題有哪些？我們總結出要準備七大求職功課，還沒有完成的同學可要抓緊了！ 　　功課一：撰寫簡歷 　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份

在激烈的職場上，競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？求職有很多因素，其中兩個關鍵點必須明確。

女性擇業指導：像蕭何一樣有遠見 文/紅黃中國結 現代女性已經是各大企業的中堅力量，女性在職業道路上難免會遇到這樣那樣的選擇，但是，必須要肯定的一點是，跳

找工作的20條吐血經驗 04年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了

1)電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。 　　為了讓大家開闊眼界，在這里摘要轉載一下： 　　1

談起競爭力，很多的同學都會把它同職業能力混淆，實際上，你的就業競爭力要比你的職業能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業競

最近，一篇題為作為一個臉上有傷疤的大學生，我的出路在哪里?的帖子在網上備受關注。應屆大學生芳芳(化名)因為臉上有明顯疤痕，雖然學習成績優異，但在求職路上卻屢屢受