新娘被伴郎轮流欺负的,日本工番口番漫画大全,好姑娘免费高清视频,父母儿女一家狂第八集,玉蒲团之玉女心经电影

毫無疑問，網(wang)絡招(zhao)聘已成(cheng)為大(da)部分企業的(de)(de)首要招(zhao)聘方式(shi)；而網(wang)上求職(zhi)(zhi)(zhi)也已經(jing)成(cheng)為大(da)部分求職(zhi)(zhi)(zhi)者，特別(bie)是白領階層的(de)(de)最重要求職(zhi)(zhi)(zhi)手(shou)段。與此同時我們又(you)看到招(zhao)聘經(jing)理(li)們為堆積如山的(de)(de)簡(jian)歷發(fa)愁(chou)(chou)——雖然收到的(de)(de)簡(jian)歷很多(duo)，但真正適合的(de)(de)人才(cai)卻很少；求職(zhi)(zhi)(zhi)者為網(wang)絡求職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)盲目與可憐的(de)(de)反(fan)饋(kui)發(fa)愁(chou)(chou)——能(neng)給自己面試機(ji)會的(de)(de)企業怎么就(jiu)沒(mei)有？！那么，對于如何才(cai)能(neng)在網(wang)絡時代讓自己的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)更(geng)高(gao)效更(geng)快速更(geng)成(cheng)功呢？作為專業的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業規(gui)劃(hua)咨詢機(ji)構，向(xiang)陽生涯研究(jiu)了大(da)量客戶的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)成(cheng)功與失敗經(jing)歷，相信我們發(fa)現的(de)(de)一些成(cheng)功規(gui)律對正在求職(zhi)(zhi)(zhi)中的(de)(de)你一定會有所幫助。

　　助你網申成(cheng)功的六大必(bi)備要素

　　網(wang)上求職有(you)其特殊(shu)性，只(zhi)有(you)我們(men)尊(zun)重其客觀規律才能獲得成(cheng)(cheng)功(gong)。網(wang)上求職的規律主要表現為六個方面(mian)。或者(zhe)說要想成(cheng)(cheng)功(gong)，我們(men)的求職過程就應(ying)該包(bao)括這六個要素。

　　要素一 針對性

　　不管(guan)是遞交書面(mian)簡(jian)歷(li)還是電子簡(jian)歷(li)，針對性都應(ying)該(gai)是簡(jian)歷(li)投遞的第一要素。

　　針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)性(xing)(xing)可(ke)充分表(biao)(biao)達你的(de)(de)誠意，更重要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)性(xing)(xing)好的(de)(de)簡歷(li)可(ke)以正(zheng)好滿足用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)需(xu)要(yao)——你是(shi)(shi)被充分需(xu)要(yao)的(de)(de)，這(zhe)種情況下，想不中也難哪。具(ju)體而(er)言，向(xiang)陽生涯首席(xi)職(zhi)業(ye)規劃(hua)師洪向(xiang)陽指出(chu)針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)性(xing)(xing)體現在三(san)個方面：針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)定(ding)(ding)位(wei)(wei)(wei)與生涯規劃(hua)選擇真正(zheng)適(shi)合(he)你的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)特定(ding)(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設計針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)性(xing)(xing)版本(ben)的(de)(de)簡歷(li)；根據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)性(xing)(xing)質使用(yong)針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)性(xing)(xing)的(de)(de)語(yu)言。其(qi)中最重要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)你的(de)(de)準確(que)的(de)(de)職(zhi)業(ye)定(ding)(ding)位(wei)(wei)(wei)，很多人(ren)無法充分表(biao)(biao)達"針(zhen)(zhen)對(dui)(dui)性(xing)(xing)"，其(qi)根本(ben)原因就是(shi)(shi)職(zhi)業(ye)定(ding)(ding)位(wei)(wei)(wei)不清，或(huo)說是(shi)(shi)沒什么職(zhi)業(ye)規劃(hua)，工作(zuo)(zuo)對(dui)(dui)他來(lai)說只是(shi)(shi)爭取一碗飯吃(chi)而(er)已(yi)！在向(xiang)陽生涯的(de)(de)職(zhi)業(ye)咨詢實踐中，我們幫助了(le)數千(qian)位(wei)(wei)(wei)客戶順利(li)找到更合(he)適(shi)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，其(qi)關鍵(jian)就是(shi)(shi)幫助客戶找到了(le)準確(que)的(de)(de)職(zhi)業(ye)定(ding)(ding)位(wei)(wei)(wei)。

　　要素二 關鍵詞

　　隨著(zhu)智(zhi)能化技(ji)術在招聘(pin)中(zhong)的(de)應用。關鍵詞的(de)設置越(yue)來(lai)(lai)越(yue)顯(xian)得重要了(le)。越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多的(de)企業(ye)，特別是一些(xie)大公司，通常都會(hui)用智(zhi)能化的(de)搜索(suo)器來(lai)(lai)進行(xing)簡(jian)歷篩選。很顯(xian)然，從企業(ye)的(de)角度(du)這會(hui)大大降低(di)招聘(pin)成(cheng)本，而對于求(qiu)(qiu)職者而言，無疑降低(di)了(le)求(qiu)(qiu)職的(de)成(cheng)功率。

　　所(suo)以，如(ru)(ru)何分析(xi)所(suo)應(ying)聘的(de)(de)(de)崗(gang)位可(ke)(ke)能(neng)需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)一些關鍵(jian)詞信息(xi)就顯得很重(zhong)要(yao)(yao)。有(you)些信息(xi)是必(bi)須(xu)的(de)(de)(de)。如(ru)(ru)英(ying)語(yu)六級或CET6，高校名(ming)稱，行業類別，特定(ding)的(de)(de)(de)知識(shi)/技能(neng)（比如(ru)(ru)：知識(shi)管(guan)理(li)，注(zhu)冊會計師(shi)，Photoshop等(deng)等(deng)等(deng)等(deng)）。除了一些必(bi)須(xu)的(de)(de)(de)信息(xi)外還有(you)一些用人偏好信息(xi)，比如(ru)(ru)消費品行業可(ke)(ke)能(neng)喜歡可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂及寶潔的(de)(de)(de)人，招(zhao)聘經理(li)可(ke)(ke)能(neng)會這樣(yang)搜(sou)索，例如(ru)(ru)："可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂＋銷售經理(li)"，系統(tong)會搜(sou)索到(dao)簡歷中出(chu)現以上關鍵(jian)字(zi)的(de)(de)(de)求職者(zhe)，如(ru)(ru)果你的(de)(de)(de)簡歷里(li)出(chu)現知名(ming)企(qi)業名(ming)稱的(de)(de)(de)字(zi)樣(yang)，就可(ke)(ke)以被搜(sou)索到(dao)。

　　要素三 誠信

　　誠信問題給社會造成(cheng)(cheng)了(le)(le)(le)很多損(sun)失(shi)，也給企業(ye)招聘(pin)造成(cheng)(cheng)了(le)(le)(le)大(da)量成(cheng)(cheng)本的(de)(de)浪(lang)費(fei)。確切的(de)(de)說(shuo)，企業(ye)HR很討厭應聘(pin)過程中的(de)(de)造假(jia)行為。有這些硬性指(zhi)標就(jiu)是(shi)有，沒有就(jiu)是(shi)沒有，即(ji)便欺(qi)騙了(le)(le)(le)可(ke)能欺(qi)騙了(le)(le)(le)機器，過了(le)(le)(le)第一輪，但也通(tong)不(bu)過后期審查。求職者這樣做(zuo)會降低自己(ji)的(de)(de)誠信度(du)，不(bu)但進不(bu)了(le)(le)(le)公(gong)司(si)，還浪(lang)費(fei)了(le)(le)(le)大(da)量的(de)(de)時間，而且這些公(gong)司(si)之間會互通(tong)有無，以后想在這個行業(ye)找(zhao)到好工作都很難(nan)了(le)(le)(le)。

　　要素四 更新

　　勤快(kuai)的(de)刷新簡歷至少有兩個好處。

　　一、表明你(ni)現在正(zheng)在求職，而不是(shi)讓人感(gan)覺你(ni)是(shi)找了很長(chang)時(shi)間工作找不到的(de)。

　　二、當招聘人(ren)員在搜索(suo)人(ren)才時，符合條件的(de)(de)簡歷(li)是通常都是先(xian)按(an)刷新(xin)的(de)(de)時間順序排列的(de)(de)，而他們一(yi)般只會(hui)看前(qian)面(mian)一(yi)兩頁(ye)。很多(duo)求(qiu)職者(zhe)其實并不知道刷新(xin)簡歷(li)可以(yi)獲得更多(duo)求(qiu)職機會(hui)。因(yin)此每次登陸，最好都刷新(xin)簡歷(li)，刷新(xin)以(yi)后(hou)，就能(neng)排在前(qian)面(mian)，更容易被找到(dao)！

　　要素五 易讀

　　招(zhao)聘負(fu)責(ze)人不(bu)會有太(tai)多的(de)時間停留在你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)上，更重要的(de)是(shi)，你(ni)不(bu)能讓(rang)面(mian)試官看了(le)你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)后感到(dao)煩(fan)，所以讓(rang)你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)易讀(du)就顯(xian)得(de)很重要，而不(bu)是(shi)輕易的(de)被刪掉！具體而言(yan)求職(zhi)者可從三(san)個(ge)方面(mian)加以處理(li)。

　　一(yi)(yi)、網(wang)(wang)上求職(zhi)，特(te)別(bie)是電子郵(you)件(jian)發簡歷，通(tong)常會要求你(ni)用文(wen)本格式(shi)，很多公司是不喜歡(huan)接收附件(jian)文(wen)件(jian)的。這種(zhong)情況下格式(shi)很難(nan)控制，稍不留意(yi)，你(ni)的文(wen)字就會顯得像堆在一(yi)(yi)起的感(gan)覺，很多時候很難(nan)談(tan)得上什么可讀性。而(er)招聘網(wang)(wang)站提供的網(wang)(wang)頁格式(shi)發出去(qu)的最終格式(shi)個人也(ye)不容易控制。

　　二、讓你(ni)的簡歷長度在(zai)1-2頁(ye)之內結束，把(ba)重點給招聘官看(kan)，讓他有通(tong)知你(ni)面(mian)試的沖動就夠(gou)了。

　　三、讓(rang)你(ni)的(de)郵(you)件永(yong)遠在最(zui)前(qian)面。你(ni)要知(zhi)道(dao)每(mei)天招聘人員看求(qiu)職者郵(you)箱，他們(men)其實是很(hen)累的(de)，每(mei)天百十份(fen)簡歷郵(you)件，真正能讓(rang)他們(men)很(hen)用心看了恐怕只(zhi)有(you)最(zui)前(qian)面的(de)那幾份(fen)！你(ni)現在應該知(zhi)道(dao)為什(shen)么你(ni)的(de)求(qiu)職簡歷永(yong)遠沒有(you)回(hui)應了吧！

　　所以(yi)發(fa)郵件(jian)(jian)到企業(ye)指定的(de)郵箱(xiang)時(shi)，怎樣(yang)才能讓(rang)你(ni)的(de)郵件(jian)(jian)永(yong)遠排在最前面，讓(rang)招聘人員每(mei)次打開郵箱(xiang)都首先看到你(ni)的(de)郵件(jian)(jian)？其實只要在發(fa)郵件(jian)(jian)前，把電腦(nao)系統的(de)時(shi)間改(gai)為一個將來(lai)的(de)時(shi)間就行了。

　　要素六 求職信

　　求(qiu)職(zhi)信集(ji)個人(ren)介(jie)紹、自我(wo)推銷和下(xia)一(yi)步行動(dong)建議于一(yi)身，它總(zong)結(jie)歸納了履歷表，并重(zhong)點突出求(qiu)職(zhi)者的(de)背(bei)景材料中與未(wei)來雇主最有關(guan)系的(de)內容。一(yi)份好的(de)求(qiu)職(zhi)信能(neng)體現(xian)(xian)你(ni)清晰的(de)思(si)路和良好的(de)表達(da)能(neng)力，也就是說，它體現(xian)(xian)了你(ni)的(de)溝通交際能(neng)力和你(ni)的(de)性格特(te)征。

　　如果你(ni)想(xiang)通(tong)過應(ying)聘資(zi)(zi)料(liao)(liao)使招聘單位(wei)進一步(bu)感受到你(ni)"鮮活"的形象，如果你(ni)想(xiang)讓未來的雇主知道你(ni)適合這份工作的理由(you)，你(ni)可以在應(ying)聘資(zi)(zi)料(liao)(liao)中增加一份"求(qiu)職信".

　　你(ni)適合網(wang)絡求職嗎(ma)？

　　互聯網的及(ji)時(shi)性、交互性要求網絡求職者能(neng)夠及(ji)時(shi)上(shang)網查看個人求職狀態。如果你上(shang)網并(bing)不是(shi)很(hen)方(fang)便，網上(shang)求職可(ke)能(neng)會(hui)讓你丟失一(yi)些機會(hui)。當然，網上(shang)求職也(ye)得企(qi)業(ye)方(fang)在網上(shang)招聘(pin)為(wei)前提。所以如果你所應聘(pin)的企(qi)業(ye)并(bing)非以網上(shang)招聘(pin)為(wei)主要招聘(pin)手(shou)段的話，那不管你在網上(shang)怎么找(zhao)，也(ye)只會(hui)浪費時(shi)間了。

　　何時求職更好？

　　當前，企業人才需求(qiu)(qiu)的(de)(de)季節性變(bian)化(hua)已相對(dui)較(jiao)(jiao)小。但(dan)通常每年春節后的(de)(de)2個月(yue)及9、10月(yue)份企業招聘(pin)需求(qiu)(qiu)會(hui)(hui)(hui)更中(zhong)(zhong)旺(wang)盛。向陽生涯職(zhi)(zhi)業規劃(hua)專家認為，對(dui)于(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者來說，如(ru)果職(zhi)(zhi)業目(mu)標(biao)是比較(jiao)(jiao)明(ming)確，那么淡季與旺(wang)季其實并沒會(hui)(hui)(hui)有太大(da)的(de)(de)影響。而(er)對(dui)于(yu)大(da)部分求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)目(mu)標(biao)不是很(hen)清晰的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者而(er)言，在企業招聘(pin)需求(qiu)(qiu)比較(jiao)(jiao)集中(zhong)(zhong)的(de)(de)所謂旺(wang)季求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)無疑會(hui)(hui)(hui)增加不少(shao)面試機會(hui)(hui)(hui)。但(dan)相對(dui)比起來弊(bi)端(duan)可(ke)能更大(da)。如(ru)旺(wang)季競爭(zheng)者會(hui)(hui)(hui)更多，你(ni)可(ke)能會(hui)(hui)(hui)面臨幾(ji)百甚至(zhi)幾(ji)千人競爭(zheng)一個職(zhi)(zhi)位的(de)(de)狀況(kuang)；而(er)在大(da)量的(de)(de)應(ying)聘(pin)郵(you)件(jian)中(zhong)(zhong)，想要被(bei)發現你(ni)的(de)(de)存在恐(kong)怕也不那么容易(yi)。

　　對于一個企業(ye)(ye)而言，人(ren)才流動是(shi)(shi)常態。換句(ju)話(hua)說，企業(ye)(ye)隨時都(dou)會(hui)有職(zhi)(zhi)位空(kong)缺(que)。只要企業(ye)(ye)有空(kong)缺(que)，就是(shi)(shi)求職(zhi)(zhi)者的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)機會(hui)。關鍵在(zai)于求職(zhi)(zhi)者是(shi)(shi)不是(shi)(shi)能清楚什(shen)(shen)么(me)樣的(de)企業(ye)(ye)什(shen)(shen)么(me)樣的(de)職(zhi)(zhi)位是(shi)(shi)真(zhen)正(zheng)適合(he)自己(ji)的(de)。

　　網(wang)絡求(qiu)職之行為禁(jin)忌

　　網上求職，除了(le)知道要(yao)做什(shen)么(me)之(zhi)外，更需要(yao)知道哪(na)些(xie)事情是(shi)不該做的(de)。有(you)兩種行為是(shi)最為禁忌的(de)。

　　盲目亂投

　　網申對于求職者(zhe)(zhe)而(er)言從操作的(de)(de)角度真是太容易(yi)了。在(zai)很多網站上(shang)，只要點(dian)一(yi)個鍵就(jiu)可以(yi)把(ba)網上(shang)現(xian)成的(de)(de)簡歷一(yi)下子發出(chu)，感(gan)覺會很"爽".所以(yi)很多求職者(zhe)(zhe)就(jiu)會不管合適(shi)不合適(shi)，投了再(zai)說。期望瞎貓能碰上(shang)死耗子。結果，不僅浪費(fei)了自己的(de)(de)時(shi)間，也給別人(ren)造成了很大麻煩。

　　重復投遞

　　你可能是(shi)粗心，也可能是(shi)怕(pa)對方收不(bu)到，也可能出于其它什么考(kao)慮，短(duan)時間內(nei)一下子發(fa)(fa)了(le)(le)幾份簡歷出去。但(dan)HR們(men)每天(tian)面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fa)(fa)了(le)(le)好(hao)幾次，就算(suan)是(shi)不(bu)發(fa)(fa)火，恐(kong)怕(pa)也得暗罵你幾句了(le)(le)。對于HR來說，這無(wu)異于流(liu)氓行為。

　　網(wang)絡求(qiu)職(zhi)——伴(ban)隨著互聯(lian)網(wang)的高(gao)速(su)發展，會越來越智能(neng)化(hua)。能(neng)否充分利用網(wang)絡成(cheng)功求(qiu)職(zhi)，就看你是否懂得并(bing)用好其中的各種道(dao)道(dao)。希望CCDM職(zhi)業規劃專家的專業分析對各位求(qiu)職(zhi)者(zhe)有一定幫助。

　　洪向陽簡介：上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師、總經理，CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業生涯管理與開發的研究、咨詢及培訓事業，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。