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從HR角度談應該如何把握面試機會
從HR角度談談應該如何把握面試機會
文:冰雪燕
我是01年開(kai)始(shi)從(cong)事HR工(gong)作,招聘工(gong)作從(cong)未間斷過,在這(zhe)里準(zhun)備把(ba)我在招聘過程中(zhong)的一些所(suo)見所(suo)聞,以及從(cong)HR角度給(gei)面(mian)試者(zhe)一些建(jian)議,并歡迎大家(jia)提出意見。
1、缺乏獨立(li)性的面(mian)試者(zhe)會讓(rang)你(ni)的印(yin)象大打折扣
我記得在(zai)一次招聘(pin)會(hui)上,有好幾(ji)位(wei)應屆(jie)生竟(jing)然是(shi)(shi)(shi)由姐姐或者(zhe)媽媽帶(dai)來應聘(pin)的(de)(de),我不(bu)知(zhi)(zhi)道是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)他們自己并不(bu)想(xiang)應聘(pin)還是(shi)(shi)(shi)什么原(yuan)因,由家人(ren)陪來這樣(yang)的(de)(de)場合(he)找工(gong)作,實在(zai)是(shi)(shi)(shi)一種缺乏獨立(li)的(de)(de)表現,這樣(yang)人(ren)在(zai)工(gong)作上的(de)(de)獨立(li)性也是(shi)(shi)(shi)可想(xiang)而(er)知(zhi)(zhi)的(de)(de)。而(er)正(zheng)是(shi)(shi)(shi)因為這樣(yang)他很(hen)可能(neng)失去這次的(de)(de)面(mian)試(shi)機會(hui)。
還(huan)有一次在某高校(xiao)的(de)(de)招聘(pin)會上,前來應聘(pin)的(de)(de)同學都(dou)是三五成(cheng)群的(de)(de),似乎一個人來就顯得很緊(jin)張(zhang)很害怕,盡管我也經歷(li)過,知道緊(jin)張(zhang)是難免(mian)的(de)(de),但不(bu)至(zhi)于非要有同學陪(pei)著才肯問招聘(pin)單位情況。這個時候你們已經該獨立自主了,請放開別人的(de)(de)扶持,學會走自己(ji)的(de)(de)路,這樣你才能(neng)成(cheng)長,才能(neng)跨好(hao)第一步(bu)。
所以,投簡歷(li)時請表現得獨立一些。
2、簡(jian)歷不(bu)可以過長或者過于簡(jian)單
一(yi)個朋友的(de)經歷:她說,有次(ci)收到一(yi)封簡歷,兩萬多(duo)字啊!!!把自己的(de)生平事(shi)跡(ji)都洋(yang)洋(yang)灑灑的(de)寫上,還帶上吹牛皮什么(me)的(de),看了她一(yi)上午(wu),本想把這(zhe)個強人約來見見的(de),但是被經理(li)制(zhi)止(zhi)了,經理(li)說只招“正常人”。
由于(yu)現在(zai)網絡招(zhao)聘比(bi)較普遍(bian),因(yin)此,你的簡歷(li)(li)太短(duan)很可(ke)能就(jiu)會被(bei)HR直接P掉,因(yin)為看不到你的經歷(li)(li)與公司要求是否(fou)相合(he)。而這樣很可(ke)能你就(jiu)錯失了許多應聘機會。
簡歷如何寫才能打動對方呢,建議如下:設計簡歷時,以整潔明了為主。例如:
2006年8月--2008年9月任職于某公司,某崗位
直接主管:(如,銷售總監)
主要職責:(列主要職責,不要把端水倒茶都寫上)
工作業績:(最好是有數據對比,這樣最直接)
所獲獎勵:(有些企業會有優秀員工等評優獎勵,如果沒有就不要這項)
離職原因:(這樣做有兩個好處,一是自己(ji)想清楚了;二是讓對方明白(bai),即使這樣你面(mian)試時(shi)可能(neng)招聘(pin)單(dan)位(wei)還是會問這個問題(ti))
然后就是投簡歷時一定要對自己所(suo)應聘崗位(wei)明確(que),最好是主動(dong)上網(wang)了解(jie)所(suo)應聘公司的(de)背景與企業文化,這樣將有(you)助于提(ti)高(gao)你(ni)的(de)錄用機會。
我遇到過的一位面試者:
我:您好,您對這個崗位是如何理解的?
她:不好意思,我不記得我是應聘什么崗位了,因為投的簡歷太多。
我“%#……¥—……汗
……
我:您之前的公司待遇很好啊,為什么離開?
她:我可以不說嗎?因為我不想說。
我:瀑布汗
……
決定不再浪費大家的時間,撤吧。
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