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既然知道(dao)一(yi)些(xie)(xie)潛規(gui)則，那我們也(ye)迎合一(yi)些(xie)(xie)這(zhe)些(xie)(xie)規(gui)則，告訴你一(yi)些(xie)(xie)網絡求(qiu)職的(de)小秘(mi)密

　　（1）簡歷要與大公司沾邊

　　 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。
 
 
 
又提高(gao)了(le)人事(shi)經理瀏覽簡歷(li)的機會！

　　（2） 經常刷新(xin)簡歷

　　 當人事(shi)經理(li)搜索簡(jian)歷庫的(de)簡(jian)歷時，符合條件的(de)簡(jian)歷是按刷新(xin)(xin)的(de)時間順序(xu)排(pai)列，而一般(ban)只會看前面一兩(liang)頁。很多求職(zhi)(zhi)者其(qi)實并不知道刷新(xin)(xin)簡(jian)歷可以獲得(de)更多求職(zhi)(zhi)機會。因此每(mei)次登(deng)陸，最好都(dou)刷新(xin)(xin)簡(jian)歷，刷新(xin)(xin)以后，就能排(pai)在(zai)前面，更容易被人事(shi)經理(li)找到！

　　（3） 不要只應聘(pin)最(zui)近三天(tian)的(de)職位

　　 一(yi)般求(qiu)職(zhi)(zhi)者認為剛(gang)剛(gang)發布的(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)新的(de)(de)(de)(de)(de)招聘信息(xi)肯定(ding)是成功率(lv)(lv)最(zui)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)，其實(shi)不然(ran)。因為很多企業人(ren)事經理沒有及時的(de)(de)(de)(de)(de)登(deng)陸(lu)刷(shua)新刊登(deng)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位，所(suo)以求(qiu)職(zhi)(zhi)者在搜索職(zhi)(zhi)位時剛(gang)刷(shua)新的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位會排在前(qian)面，這(zhe)些(xie)職(zhi)(zhi)位應聘的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)多，競(jing)爭大(da)，相反，一(yi)些(xie)職(zhi)(zhi)位已經是半個月甚至兩個月的(de)(de)(de)(de)(de)，應聘的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)少，成功率(lv)(lv)反而高。

　　（4） 讓(rang)你的郵(you)件永遠在最(zui)前面

　　 你(ni)要知道每(mei)天人事(shi)經理看求(qiu)職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁(ye)簡歷郵件他們最(zui)多只(zhi)看前5頁(ye)！你(ni)現在(zai)應(ying)該知道為什(shen)么你(ni)的求(qiu)職簡歷永遠沒有回應(ying)！

　　 所(suo)以發郵件到(dao)企業指定的(de)郵箱(xiang)時，怎樣才能(neng)讓你(ni)(ni)的(de)郵件永遠排(pai)在(zai)最前面，讓人事經理每次打開郵箱(xiang)都首先看到(dao)你(ni)(ni)的(de)郵件？只要在(zai)發郵件前，把電腦系統(tong)的(de)日(ri)期(qi)改為(wei)一個(ge)將(jiang)來的(de)日(ri)期(qi)，如2008年(nian)，因為(wei)大多郵箱(xiang)都是默認把郵件按日(ri)期(qi)排(pai)序，所(suo)以你(ni)(ni)的(de)郵件起碼要到(dao)2008年(nian)以后(hou)才會被(bei)排(pai)在(zai)后(hou)面！ （如果你(ni)(ni)求(qiu)職成功，要向我(wo)請客(ke)耶！）

　　（5） 新穎的郵件標題

　　 人(ren)(ren)事經理每(mei)天收到大量(liang)的(de)求(qiu)職電子郵(you)(you)件，求(qiu)職者一般會按企業要(yao)求(qiu)把郵(you)(you)件題目寫成：應聘(pin)xx職位，怎(zen)樣才能(neng)吸引人(ren)(ren)事經理的(de)眼球，讓他先(xian)打開自己(ji)的(de)郵(you)(you)件？可(ke)以(yi)在郵(you)(you)件題目上做(zuo)文章。一天人(ren)(ren)事經理收到幾百封郵(you)(you)件，只有(you)標題新穎的(de)才有(you)機(ji)會被(bei)打開。

　　 例子：我的(de)(de)一個女(nv)性朋友(you)發(fa)了(le)100多(duo)封郵件求職(zhi)都沒有任何(he)反應(ying)，因為應(ying)聘做(zuo)文(wen)員的(de)(de)太多(duo)了(le)，而(er)我這個朋友(you)做(zuo)過空姐，我將她的(de)(de)郵件標題改(gai)為“空姐來廣州找工作”，引起絕(jue)大部分男人(ren)事經理(li)想(xiang)入非非，結果三天之(zhi)內有30多(duo)個男人(ren)事經理(li)通(tong)知面試，3個月找不(bu)到工作的(de)(de)她而(er)變成(cheng)3天找到上十份工作。你(ni)現(xian)在知道郵件標題的(de)(de)重(zhong)要性了(le)吧(ba)。

　　（6） 簡歷(li)最(zui)好放靚照

　　 對(dui)于(yu)人事經理(li)來(lai)說，每天需要瀏覽(lan)大量簡(jian)歷，如果同(tong)等(deng)的(de)(de)條件，一般會先通(tong)知(zhi)(zhi)有照(zhao)片的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)來(lai)面試(shi)，因為(wei)通(tong)過照(zhao)片，人事經理(li)對(dui)應聘(pin)者(zhe)(zhe)又多(duo)了(le)幾分了(le)解。如果是(shi)美女，被通(tong)知(zhi)(zhi)的(de)(de)可能(neng)性就(jiu)更大。我(wo)作為(wei)人事經理(li)，曾經招(zhao)聘(pin)一個(ge)人事主管，收到300多(duo)封簡(jian)歷，我(wo)找出(chu)前(qian)30份(fen)有相片的(de)(de)前(qian)5份(fen)，通(tong)知(zhi)(zhi)了(le)最(zui)漂亮相片的(de)(de)2個(ge)女孩，就(jiu)定下(xia)了(le)其中的(de)(de)一個(ge)。對(dui)于(yu)一般職(zhi)位如文(wen)職(zhi)人員之類，中國人的(de)(de)傳(chuan)統(tong)還是(shi)以貌取人，你即使不漂亮，也(ye)照(zhao)一個(ge)藝術照(zhao)，就(jiu)增多(duo)了(le)面試(shi)機會（與其等(deng)死，還不如放手一搏），畢竟很現實的(de)(de)是(shi)，簡(jian)歷的(de)(de)目的(de)(de)就(jiu)是(shi)有面試(shi)的(de)(de)機會，其他就(jiu)要靠(kao)實力與運氣了(le)。

　　（7）求職信(xin)“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

　　 一般(ban)人認(ren)為在求(qiu)職信中(zhong)稱贊對(dui)方(fang)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)會(hui)(hui)引(yin)起好感(gan)，其(qi)實(shi)不(bu)然。如果先指(zhi)(zhi)出(chu)(chu)這家公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)缺(que)點，往往會(hui)(hui)引(yin)起關注，語不(bu)驚人死不(bu)休(xiu)呢，我作為人事經(jing)理，我只會(hui)(hui)對(dui)指(zhi)(zhi)出(chu)(chu)我們缺(que)點的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)有(you)好感(gan)，對(dui)恭維我們公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)一般(ban)會(hui)(hui)放在一邊。即使你(ni)不(bu)知道對(dui)方(fang)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)缺(que)點，你(ni)隨(sui)便寫(xie)一些永遠不(bu)會(hui)(hui)錯(cuo)的(de)(de)(de)：“我認(ren)為貴(gui)(gui)司(si)(si)(si)創新不(bu)夠，市(shi)場表現過(guo)于常規化；我以消(xiao)費者(zhe)心態觀察貴(gui)(gui)司(si)(si)(si)，發現貴(gui)(gui)司(si)(si)(si)客戶服務還有(you)許多待改進的(de)(de)(de)地方(fang)；我發現貴(gui)(gui)司(si)(si)(si)品牌形象還有(you)可能做的(de)(de)(de)更好……”如聞(wen)其(qi)詳，可面談。可勾引(yin)相關公(gong)(gong)司(si)(si)(si)面試。只要有(you)面試機(ji)會(hui)(hui)，其(qi)他再(zai)說(shuo)。（簡歷有(you)機(ji)會(hui)(hui)面試目的(de)(de)(de)是一切，手(shou)段是無所謂的(de)(de)(de)）。

　　（8）自己要(yao)學會讓簡歷與(yu)職位(wei)匹(pi)配

　　 2個觀(guan)念都是有(you)效的(de)(de)：一是不(bu)(bu)要太在(zai)乎對方(fang)職(zhi)位(wei)要求(qiu)的(de)(de)描述(shu)，很(hen)多(duo)職(zhi)位(wei)描述(shu)只(zhi)(zhi)是寫寫，連經理都不(bu)(bu)知道(dao)要招什么樣的(de)(de)人(ren)，如果你(ni)(ni)(ni)(ni)看(kan)到對方(fang)職(zhi)位(wei)要求(qiu)本科，你(ni)(ni)(ni)(ni)是專科就不(bu)(bu)敢(gan)投遞簡歷，那(nei)就失去機會了(le)。如果你(ni)(ni)(ni)(ni)看(kan)到對方(fang)要求(qiu)有(you)5年經驗(yan)，你(ni)(ni)(ni)(ni)只(zhi)(zhi)有(you)3年經驗(yan)，你(ni)(ni)(ni)(ni)也不(bu)(bu)敢(gan)投，那(nei)完(wan)全沒有(you)必要。因為人(ren)事經理們對職(zhi)位(wei)的(de)(de)描述(shu)只(zhi)(zhi)是例行公(gong)事隨便謝(xie)謝(xie)而已(yi)，你(ni)(ni)(ni)(ni)千萬不(bu)(bu)要當(dang)真！(原載(zai)《煙臺日(ri)報》 轉自笨鳥網)

　　 另外一(yi)個(ge)匹配(pei)觀念就是他(ta)的職位如何描(miao)述，你就改(gai)變(bian)你的簡(jian)歷(li)(li)換(huan)一(yi)個(ge)說(shuo)法(fa)匹配(pei)，如他(ta)說(shuo)要求領導能(neng)力強，你的簡(jian)歷(li)(li)也說(shuo)具有領導才能(neng)，他(ta)要溝(gou)通能(neng)力一(yi)流，你的簡(jian)歷(li)(li)也說(shuo)我(wo)最擅(shan)長(chang)溝(gou)通。你的簡(jian)歷(li)(li)表面(mian)匹配(pei)度最高，也可(ke)以多增加機會。你可(ke)將簡(jian)歷(li)(li)改(gai)成為他(ta)職位描(miao)述完(wan)全(quan)量(liang)身定(ding)做的簡(jian)歷(li)(li)。

　　 其(qi)實求(qiu)職(zhi)(zhi)者有更多(duo)的面試機會(hui)，不但可以增加成(cheng)功求(qiu)職(zhi)(zhi)機會(hui)，還可以增加自(zi)己(ji)的信心(xin)，工資(zi)越叫越高還可以積(ji)累(lei)面試經驗。很(hen)(hen)多(duo)優(you)秀的求(qiu)職(zhi)(zhi)者網上發了很(hen)(hen)多(duo)簡歷(li)沒有回應(ying)，以為(wei)自(zi)己(ji)不行(xing)沒有競爭力，只好自(zi)動降價，實為(wei)可惜(xi)！ 特別是(shi)中國最(zui)大的招聘網站(zhan)51job的簡歷(li)投(tou)遞反饋率是(shi)同(tong)行(xing)業最(zui)低(di)的，因為(wei)它主要資(zi)源80％投(tou)入報(bao)紙，報(bao)紙招聘完甚至錄取(qu)完畢后將職(zhi)(zhi)位入庫，只是(shi)將職(zhi)(zhi)位作為(wei)一(yi)個擺設放到網站(zhan)。

　　 要知道現在網絡求(qiu)(qiu)職的(de)(de)成功(gong)率一般(ban)2個月是(shi)發1000份(fen)簡歷(li)，有8份(fen)面試，2份(fen)成功(gong)，一個是(shi)你不想去的(de)(de)，可(ke)能一個是(shi)你相對(dui)滿意的(de)(de)。所以網絡求(qiu)(qiu)職的(de)(de)朋友千萬不要對(dui)自己失去信心。