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“為什么就因為我是女生，所以找工作得多一道檻？明明筆試成績比男生高出許多，各種技能也都十分優秀，但最后單位公布錄用名單———還是男生。”大學女生小賢今年畢業，本來就應對著嚴峻就業形勢的她，現在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不免倍感無奈。
 
 
 

　　一份對全國(guo)13所(suo)高(gao)校745名(ming)女大學生進行的調(diao)查顯示，被調(diao)查者中47.8%的人(ren)在求職和(he)就業過程中遇(yu)到(dao)了“很嚴(yan)重”或“比較嚴(yan)重”的性別歧(qi)視。而來(lai)自(zi)全國(guo)婦聯的近(jin)期(qi)調(diao)查發現，女大學生平均(jun)求職10次才能找(zhao)到(dao)一個工作(zuo)，而男生平均(jun)只需四五次。在“國(guo)際三(san)八婦女節”到(dao)來(lai)時，如何(he)幫(bang)助(zhu)女大學生的就業問題(ti)引(yin)起全國(guo)人(ren)大代表們(men)的熱(re)議。

　　王恩多(duo)代表指出，女大學生(sheng)不好找工作，主要(yao)有兩個原因(yin)，一(yi)是受傳統男尊女卑觀念和(he)慣(guan)性(xing)(xing)思維的影響，覺得(de)女性(xing)(xing)不如(ru)男性(xing)(xing)；二是女性(xing)(xing)由于在生(sheng)育(yu)哺(bu)乳期需要(yao)更多(duo)假期，需要(yao)分擔更多(duo)時間精力照顧家庭，部(bu)分用人(ren)單(dan)位從企業效益最大化角度(du)考慮，肯定(ding)是不愿意(yi)招女性(xing)(xing)。

　　記者采訪發現，由于工(gong)作難找，“干(gan)得好不如嫁得好”，“跑(pao)招(zhao)聘會不如跑(pao)婚介(jie)所”的觀念在大學(xue)女(nv)生(sheng)中受到不少認同。

　　保(bao)證女(nv)(nv)大(da)(da)學(xue)(xue)生平等就業(ye)(ye)，政府、社會(hui)(hui)、單(dan)位、學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)和(he)女(nv)(nv)大(da)(da)學(xue)(xue)生都必須付(fu)出努(nu)力，郭國慶代表建議(yi)，社會(hui)(hui)應(ying)(ying)為兩性(xing)平等競爭(zheng)營造良好(hao)的(de)(de)人(ren)才市場環(huan)境(jing)，確立性(xing)別平等、就業(ye)(ye)公平的(de)(de)社會(hui)(hui)文化環(huan)境(jing)；國家應(ying)(ying)當制定具有可操作性(xing)的(de)(de)法(fa)律法(fa)規來保(bao)障(zhang)平等的(de)(de)就業(ye)(ye)機會(hui)(hui)，通過立法(fa)對女(nv)(nv)性(xing)從(cong)業(ye)(ye)達到一定比例的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)在稅收上給予優惠(hui)；發展社會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)制度，加速家務(wu)(wu)勞動的(de)(de)社會(hui)(hui)化；建立生育保(bao)障(zhang)機制，由企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)個人(ren)合理(li)分(fen)擔(dan)生育費用，減輕企(qi)(qi)業(ye)(ye)所承(cheng)擔(dan)的(de)(de)生育成本(ben)；學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)應(ying)(ying)不斷(duan)完善畢(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導(dao)和(he)服務(wu)(wu)體(ti)系(xi)，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)就業(ye)(ye)指導(dao)中(zhong)心應(ying)(ying)充(chong)分(fen)發揮其(qi)指導(dao)功能；女(nv)(nv)大(da)(da)學(xue)(xue)生應(ying)(ying)努(nu)力提高(gao)自(zi)身的(de)(de)素質和(he)競爭(zheng)力。為此，他已(yi)準備提交(jiao)一份關于(yu)消除女(nv)(nv)大(da)(da)學(xue)(xue)生就業(ye)(ye)歧(qi)視問(wen)題的(de)(de)議(yi)案。

　　不(bu)過，女(nv)(nv)大學(xue)生(sheng)(sheng)居(ju)高不(bu)下的(de)(de)就業期望值也從另一方面(mian)造成女(nv)(nv)生(sheng)(sheng)就業難。上(shang)(shang)海的(de)(de)高校調研顯(xian)示，女(nv)(nv)研究生(sheng)(sheng)中，80%的(de)(de)外(wai)地學(xue)生(sheng)(sheng)希(xi)望留上(shang)(shang)海，80%的(de)(de)學(xue)生(sheng)(sheng)希(xi)望在高校、或者政府部門從事既(ji)穩定又體(ti)面(mian)的(de)(de)工作。對此，陳偉蘭代表結合(he)自身經歷建議面(mian)臨就業的(de)(de)女(nv)(nv)大學(xue)生(sheng)(sheng)拓寬視野(ye)。她(ta)說，目前貧困地區(qu)和邊(bian)遠地區(qu)急需(xu)教育人才，大學(xue)畢業生(sheng)(sheng)到那里去，不(bu)僅能(neng)發揮作用也能(neng)接(jie)受生(sheng)(sheng)活的(de)(de)磨礪。建議政府在政策上(shang)(shang)給(gei)予鼓勵措施，吸(xi)引大學(xue)生(sheng)(sheng)前去工作。

　　一(yi)些(xie)代表還提(ti)出，女性(xing)可以根(gen)據社會分工(gong)的多(duo)元需(xu)要，對市(shi)場(chang)分工(gong)進行深入的調查，多(duo)挖掘一(yi)些(xie)適合女生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的專業(ye)(ye)，并吸引(yin)女生報考(kao)。這樣一(yi)來，既符合了社會需(xu)要，女生畢業(ye)(ye)后的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)率也自然(ran)會得到(dao)提(ti)高。

　　“實際(ji)上，女(nv)生(sheng)有(you)她們自(zi)身的(de)獨(du)特職場優勢。女(nv)生(sheng)溫柔細致、耐心穩定(ding)、善于與人溝通、成績又(you)比較好(hao)，在(zai)科教(jiao)文(wen)衛(wei)系(xi)統，我們都很(hen)青睞(lai)女(nv)大學(xue)生(sheng)。”賈偉平代表(biao)告訴記者(zhe)，她所工作的(de)醫(yi)院科室(shi)今年招聘兩位(wei)博士(shi)生(sheng)和(he)一位(wei)碩士(shi)生(sheng)，雖然報名人數眾多競爭(zheng)激烈(lie)，但是(shi)最后脫穎而(er)出的(de)都是(shi)女(nv)生(sheng)。