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前不久，畢業快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：“我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。”招聘人員的第一個問題就讓小高遭遇了尷尬：“兩個不同的職位你都能做，那你的技術特長到底是什么呢？”小高愣一下解釋道，他曾在某單位做過一段時間的銷售工作，但在該公司也與其他部門常打交道，也了解些相關職位的工作要求，所以覺得可以嘗試多種職位。
 
 
 
小高(gao)(gao)話(hua)音剛落，招聘人(ren)員搖(yao)(yao)了搖(yao)(yao)頭說道，也許你根本不清楚自己適合或擅長哪(na)方(fang)面的工(gong)作。時下，相當一部分像小高(gao)(gao)這(zhe)樣的大學生在找工(gong)作時不能(neng)對自己準(zhun)確定位，找工(gong)作比較盲目。

　　小王告(gao)訴(su)記者(zhe)，她剛畢業時，每(mei)次參(can)加招聘會(hui)都(dou)會(hui)捧著厚(hou)厚(hou)一(yi)(yi)疊(die)簡歷，不管是什(shen)么類型(xing)的招聘單位都(dou)發一(yi)(yi)份。甚至(zhi)連有些招聘單位的性(xing)質(zhi)和經(jing)營范圍都(dou)沒(mei)搞清(qing)楚，就去投簡歷，目的性(xing)不明確(que)，成(cheng)功率自然(ran)不會(hui)高。

　　除了在招聘(pin)會上出(chu)現這(zhe)些(xie)現象(xiang)，記者也發現一些(xie)人(ren)在網上四(si)處(chu)“撒網”。

　　鞍(an)山師范學院的王老師說(shuo)，用同(tong)一份簡歷去投不同(tong)的企業，應該針對不同(tong)單位的性質和要(yao)求修改出適合的簡歷。另外，簡歷的核心是真實，要(yao)對自(zi)己(ji)有客觀的評(ping)價和認知。許多同(tong)學都在簡歷中(zhong)把自(zi)己(ji)描寫得(de)十分完美，這并(bing)不可取。寫得(de)完美無缺(que)往(wang)往(wang)讓用人單位感到虛假。

　　有關專家提醒廣大畢(bi)業生，“廣撒(sa)網(wang)”可能嚴重打擊求(qiu)職者(zhe)的(de)自信心，如(ru)果求(qiu)職者(zhe)無目的(de)地發送簡歷而沒收到反饋，很容易形成自我(wo)否定的(de)心理(li)。