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“限薪之后還有280萬元哪，我大概要工作56年才有這么多收入！”從網上看到財政部對國有金融企業高管的“限薪令”，湖南省長沙市某圖書公司職員唐倩不禁咋舌，她在當地算個小白領，業余愛好炒股，對經濟新聞一直很關注。
 
 
 
“最近我們的錢包(bao)、股票(piao)都(dou)縮水(shui)了，國企高管、上市公(gong)司老總怎么能心安理得(de)旱(han)澇(lao)保收呢？”

　　上周，中(zhong)國青年報社會(hui)調查中(zhong)心對2496人(ren)進行的(de)一項調查顯示，82.3％的(de)人(ren)已在關(guan)(guan)注(zhu)財政部(bu)的(de)“限薪令”，其中(zhong)48.7％的(de)人(ren)表示“非常關(guan)(guan)注(zhu)”。

　　80.3％的人認為應(ying)該建立對國(guo)企高管(guan)的責任(ren)追(zhui)究機制

　　調(diao)查中，90.5％的(de)人(ren)支持給金融高管(guan)的(de)年薪定(ding)上限，9．5％的(de)人(ren)持相(xiang)反態度。38.9％的(de)人(ren)認為“限薪令”體現了政府和企業節(jie)儉(jian)務(wu)實、共(gong)渡難(nan)關的(de)決心。

　　中國(guo)社會科學院經濟研究所(suo)研究員(yuan)左大培認為，280萬元(yuan)人民幣的(de)(de)年薪(xin)，客(ke)觀地講(jiang)，在國(guo)際(ji)競爭(zheng)環境下(xia)，只(zhi)能(neng)算一(yi)(yi)般的(de)(de)薪(xin)酬(chou)水平。“我國(guo)國(guo)企現在大幅提(ti)高(gao)(gao)(gao)了高(gao)(gao)(gao)管薪(xin)酬(chou)，主要(yao)作用(yong)不(bu)是高(gao)(gao)(gao)薪(xin)養廉，高(gao)(gao)(gao)薪(xin)和廉不(bu)廉沒什么太大關系，你不(bu)監督他薪(xin)酬(chou)再(zai)多(duo)照樣貪污腐(fu)敗，高(gao)(gao)(gao)薪(xin)主要(yao)是吸引人才，留住人才，從這方面來(lai)說不(bu)能(neng)把高(gao)(gao)(gao)薪(xin)制度一(yi)(yi)棍子(zi)打死。關鍵要(yao)注意兩(liang)點，第(di)一(yi)(yi)是不(bu)腐(fu)敗，第(di)二是和業績對等。”

　　“我們(men)(men)小股民(min)、小基民(min)把(ba)錢投進去，讓這些(xie)高管、經(jing)理去經(jing)營(ying)，業績不好我們(men)(men)當然也不能(neng)把(ba)責任(ren)全(quan)部推(tui)給他們(men)(men)，但是總不能(neng)我們(men)(men)掉深坑里了，他們(men)(men)還是坐著飛機(ji)去滿(man)世(shi)界休假、旅行吧？高管的薪水問題，讓我說(shuo)經(jing)營(ying)得(de)(de)好就多(duo)得(de)(de)，經(jing)營(ying)得(de)(de)不好就得(de)(de)追(zhui)究(jiu)責任(ren)。”北京市市民(min)陳大民(min)說(shuo)。

　　本次調查顯示(shi)，80.3％的(de)人(ren)認(ren)為應該建立對國企和上(shang)市公司高管的(de)責任追究機制，決策者應為錯誤埋(mai)單，45.6％的(de)人(ren)認(ren)為還需(xu)對虧損企業高管的(de)年薪作出限薪細則。

　　中國人民大(da)學公共政(zheng)(zheng)策研究院執(zhi)行副院長毛壽龍認為：“我們(men)要政(zheng)(zheng)企(qi)分開，定薪(xin)問題企(qi)業應該有(you)自主權，但(dan)(dan)是(shi)有(you)些(xie)國有(you)企(qi)業屬于管多了(le)死(si)，不管它就(jiu)(jiu)腐敗，出臺限(xian)薪(xin)令(ling)是(shi)為了(le)平衡社會(hui)輿論，但(dan)(dan)要想真正讓老百姓沒有(you)怨言，就(jiu)(jiu)得逐步(bu)實現賬(zhang)目公開，你的功績是(shi)什(shen)么公開，拿多少錢也公開。到時候(hou)就(jiu)(jiu)不需要"限(xian)薪(xin)令(ling)"了(le)，企(qi)業可以自己來定。”

　　調查(cha)顯示，65.1％的(de)人(ren)期望國企高(gao)管薪酬透(tou)明(ming)化，保障公眾的(de)知(zhi)情權(quan)；52.1％的(de)人(ren)覺得(de)高(gao)管的(de)薪酬應和他們的(de)責任(ren)、風險、貢獻(xian)相匹配(pei)；50.7％的(de)人(ren)認為政(zheng)策性規定難有約(yue)束力，制約(yue)高(gao)管高(gao)薪還得(de)靠立法；45.6％的(de)人(ren)認為“限薪令”之外更(geng)要完善收(shou)入(ru)分(fen)配(pei)體系(xi)。

　　中(zhong)南財經政法大學(xue)金融學(xue)院院長(chang)朱(zhu)新蓉表(biao)示，一個良(liang)好的(de)公司治理(li)(li)結構，激勵和約(yue)束(shu)雙向(xiang)存在(zai)才是合理(li)(li)的(de)。同時(shi)在(zai)公共制(zhi)(zhi)度(du)層(ceng)面(mian)上要有長(chang)效的(de)制(zhi)(zhi)度(du)設計(ji)，而(er)不(bu)是靠“限薪(xin)令”一刀切(qie)下(xia)去。在(zai)她看來，長(chang)效制(zhi)(zhi)度(du)設計(ji)最主(zhu)要的(de)是稅(shui)收制(zhi)(zhi)度(du)，累積稅(shui)率(lv)應該首先提高，賺得(de)多稅(shui)率(lv)要大幅提高。“比(bi)如去年中(zhong)國平安的(de)馬(ma)明哲拿了(le)(le)天價薪(xin)酬，如果在(zai)西方一些國家，6600萬元得(de)交85％的(de)稅(shui)，那就只(zhi)剩下(xia)1000萬元了(le)(le)。”

　　91.3％的(de)人(ren)支持全國(guo)推廣上海國(guo)企高層(ceng)帶頭(tou)減薪做法

　　1月(yue)20日，上海市九大國企發表(biao)聯合(he)聲明，要求職(zhi)(zhi)工(gong)不(bu)增加(jia)工(gong)資(zi)(zi)，則領導(dao)不(bu)增加(jia)工(gong)資(zi)(zi)；職(zhi)(zhi)工(gong)減(jian)工(gong)資(zi)(zi)，領導(dao)首先減(jian)工(gong)資(zi)(zi)。9家國企領導(dao)帶頭減(jian)薪，另外嚴(yan)格控制差旅費(fei)和會務費(fei)開支，盡量壓縮開支、勤儉(jian)辦企以應對當前危機。

　　本次調查顯示(shi)，91.3％的人支持這一(yi)做法向全(quan)國推廣，其(qi)中57.3％的人表(biao)示(shi)“非常支持”。

　　一位(wei)網友留(liu)言說：“只有這樣全社會才會有凝(ning)聚力，共同克服(fu)當前(qian)的(de)困難(nan)，尤其對于(yu)那(nei)些公司(si)的(de)員工(gong)來(lai)說，還有什么理(li)由不(bu)死心塌地跟著(zhu)領導向(xiang)前(qian)沖！”

　　調(diao)查(cha)中，超過(guo)半(ban)數（55.1％）的(de)人認(ren)為(wei)，“限薪令”不能僅限于金融(rong)類國(guo)企。

　　金(jin)融(rong)危機形勢下應(ying)該對哪(na)些(xie)(xie)人限(xian)薪？公眾給出(chu)的(de)排序是：所有國企的(de)高管(guan)（80.6％）；公務(wu)員年(nian)終雙薪和四大(da)節日費用（62.9％）；金(jin)融(rong)國企高管(guan)（62.9％）；應(ying)限(xian)制車(che)補、實物福利、一些(xie)(xie)項目經費等職(zhi)務(wu)消費（60.9％）；上(shang)市公司(si)高管(guan)（49.9％）。

　　中國(guo)(guo)勞動學會(hui)(hui)薪酬(chou)專業委員會(hui)(hui)會(hui)(hui)長蘇海南表(biao)示(shi)，—部分(fen)國(guo)(guo)企(qi)依靠政策(ce)優(you)勢獨占市場、實(shi)行排他性競爭(zheng)，其業績增長究(jiu)竟(jing)來自高管(guan)得力(li)還是(shi)壟斷福(fu)利(li)(li)孰(shu)難定論。還有(you)一部分(fen)國(guo)(guo)企(qi)高管(guan)擁有(you)不(bu)受(shou)董事會(hui)(hui)約束的特殊權力(li)，對薪酬(chou)往(wang)往(wang)可行使自由裁(cai)量(liang)。有(you)的國(guo)(guo)企(qi)高管(guan)往(wang)往(wang)還享(xiang)受(shou)來自行政級別對等(deng)津貼、隱性福(fu)利(li)(li)等(deng)收益，薪酬(chou)不(bu)過(guo)是(shi)小意(yi)思而已。所(suo)以高管(guan)要限薪更(geng)要限權。

　　調查(cha)中，46.6％的(de)人贊同蘇海南的(de)觀點，認為限薪不是根本(ben)辦法(fa)，應(ying)對高薪制度(du)徹底改革，限薪更(geng)要(yao)限權。

　　此外，公眾還建議(yi)：國(guo)企高管(guan)目前的(de)薪(xin)酬計(ji)算很復雜，應規范其績效考(kao)核，形成有效監督（47.7％）；國(guo)企高管(guan)靠壟斷(duan)維持高薪(xin)，應放開市場的(de)行政壟斷(duan)（44.0％）；國(guo)企高管(guan)限薪(xin)關鍵是改變(bian)薪(xin)酬決(jue)定程序（31.0％）。