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既然知道一(yi)些(xie)潛規則，那我們也迎(ying)合一(yi)些(xie)這些(xie)規則，告訴你一(yi)些(xie)網絡求職的小(xiao)秘密

　　（1）簡歷要與(yu)大(da)公司沾(zhan)邊

　　 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。
 
 
 
又(you)提高了人(ren)事經理(li)瀏覽簡歷的機(ji)會(hui)！

　　（2） 經常刷新簡(jian)歷

　　 當人事經(jing)理搜(sou)索簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷庫的簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷時，符合條件的簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷是(shi)按刷新的時間(jian)順序排列，而一般(ban)只會(hui)看前面一兩頁(ye)。很(hen)多(duo)求職者其實并不知道(dao)刷新簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷可以(yi)獲得更多(duo)求職機會(hui)。因此每次(ci)登陸(lu)，最好都(dou)刷新簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷，刷新以(yi)后，就能排在前面，更容(rong)易被人事經(jing)理找(zhao)到！

　　（3） 不(bu)要(yao)只應聘最近(jin)三天的職位

　　 一(yi)般求職(zhi)(zhi)者認為剛剛發布的(de)(de)最新(xin)的(de)(de)招聘(pin)信息肯(ken)定是成功率(lv)最大的(de)(de)，其實不(bu)然。因為很多企(qi)業人(ren)事(shi)經理沒有及時的(de)(de)登陸刷新(xin)刊登的(de)(de)職(zhi)(zhi)位，所(suo)以求職(zhi)(zhi)者在搜索(suo)職(zhi)(zhi)位時剛刷新(xin)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位會排在前面(mian)，這些(xie)職(zhi)(zhi)位應(ying)聘(pin)的(de)(de)人(ren)多，競爭大，相反，一(yi)些(xie)職(zhi)(zhi)位已(yi)經是半個(ge)月甚至兩個(ge)月的(de)(de)，應(ying)聘(pin)的(de)(de)人(ren)少，成功率(lv)反而高(gao)。

　　（4） 讓你(ni)的郵(you)件永遠在最前(qian)面

　　 你要知道每天人事經理看(kan)求(qiu)職(zhi)者郵(you)箱(xiang)，他們(men)其實是很懶的(de)，100多頁(ye)(ye)簡歷郵(you)件他們(men)最多只看(kan)前5頁(ye)(ye)！你現在(zai)應該(gai)知道為什么(me)你的(de)求(qiu)職(zhi)簡歷永遠沒有回(hui)應！

　　 所(suo)以(yi)(yi)發郵(you)件到企業指定的(de)郵(you)箱時，怎樣才能讓(rang)你(ni)的(de)郵(you)件永遠(yuan)排在(zai)最前面，讓(rang)人(ren)事經理每次打開郵(you)箱都首先看到你(ni)的(de)郵(you)件？只要在(zai)發郵(you)件前，把(ba)電(dian)腦(nao)系統的(de)日(ri)期(qi)改為(wei)一個將來的(de)日(ri)期(qi)，如2008年，因為(wei)大多郵(you)箱都是默認把(ba)郵(you)件按日(ri)期(qi)排序，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)的(de)郵(you)件起(qi)碼要到2008年以(yi)(yi)后才會(hui)被排在(zai)后面！ （如果你(ni)求職成(cheng)功(gong)，要向(xiang)我(wo)請客耶！）

　　（5） 新穎的郵件(jian)標題

　　 人事經理每天(tian)(tian)收到(dao)大量的求(qiu)職(zhi)電子郵(you)(you)(you)(you)件(jian)(jian)，求(qiu)職(zhi)者一般(ban)會按企業要(yao)求(qiu)把郵(you)(you)(you)(you)件(jian)(jian)題目寫成：應聘(pin)xx職(zhi)位(wei)，怎樣才能吸(xi)引人事經理的眼球，讓他先打(da)開自(zi)己(ji)的郵(you)(you)(you)(you)件(jian)(jian)？可以在(zai)郵(you)(you)(you)(you)件(jian)(jian)題目上做(zuo)文章。一天(tian)(tian)人事經理收到(dao)幾百封郵(you)(you)(you)(you)件(jian)(jian)，只(zhi)有標題新穎的才有機會被打(da)開。

　　 例子：我(wo)的(de)(de)一個女性朋友發了(le)(le)100多(duo)封(feng)郵(you)件求(qiu)職都(dou)沒(mei)有(you)任何反(fan)應，因為應聘(pin)做(zuo)文(wen)員的(de)(de)太多(duo)了(le)(le)，而我(wo)這個朋友做(zuo)過空姐(jie)，我(wo)將她的(de)(de)郵(you)件標題改為“空姐(jie)來廣州找工作(zuo)”，引起絕大部分男人(ren)(ren)事經理(li)想入非非，結果三天(tian)之(zhi)內有(you)30多(duo)個男人(ren)(ren)事經理(li)通知面試，3個月找不到工作(zuo)的(de)(de)她而變成(cheng)3天(tian)找到上十份工作(zuo)。你現在知道郵(you)件標題的(de)(de)重要性了(le)(le)吧(ba)。

　　（6） 簡歷最好放靚照

　　 對(dui)于人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理來說，每天需(xu)要瀏覽(lan)大量簡(jian)歷，如(ru)(ru)果同等(deng)的條件，一(yi)般會(hui)先通知有照(zhao)(zhao)片(pian)的求職(zhi)(zhi)者(zhe)來面(mian)試，因為通過(guo)照(zhao)(zhao)片(pian)，人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理對(dui)應(ying)聘者(zhe)又多(duo)了(le)幾分了(le)解。如(ru)(ru)果是(shi)美女(nv)，被通知的可能(neng)性就更大。我作(zuo)為人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理，曾經(jing)招聘一(yi)個人(ren)(ren)事(shi)主管，收到(dao)300多(duo)封簡(jian)歷，我找出前30份有相片(pian)的前5份，通知了(le)最漂(piao)亮相片(pian)的2個女(nv)孩，就定(ding)下(xia)了(le)其中(zhong)的一(yi)個。對(dui)于一(yi)般職(zhi)(zhi)位如(ru)(ru)文職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員之(zhi)類，中(zhong)國人(ren)(ren)的傳統還(huan)是(shi)以貌取人(ren)(ren)，你(ni)即使不漂(piao)亮，也照(zhao)(zhao)一(yi)個藝術照(zhao)(zhao)，就增多(duo)了(le)面(mian)試機會(hui)（與其等(deng)死，還(huan)不如(ru)(ru)放手一(yi)搏），畢竟很現實的是(shi)，簡(jian)歷的目(mu)的就是(shi)有面(mian)試的機會(hui)，其他就要靠實力與運氣了(le)。

　　（7）求職(zhi)信“罵”對方公(gong)司(si)往往會帶來(lai)意(yi)想不到的(de)效果

　　 一般人認為在求職(zhi)信中稱贊(zan)對(dui)方公(gong)(gong)司(si)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)引起(qi)好(hao)感，其(qi)實不(bu)然。如(ru)果先(xian)指(zhi)出這家(jia)公(gong)(gong)司(si)的(de)缺(que)點(dian)(dian)，往往會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)引起(qi)關注，語(yu)不(bu)驚人死不(bu)休呢，我作為人事經理(li)，我只會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)對(dui)指(zhi)出我們(men)缺(que)點(dian)(dian)的(de)求職(zhi)者有(you)好(hao)感，對(dui)恭維我們(men)公(gong)(gong)司(si)的(de)求職(zhi)者一般會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)放在一邊。即使你不(bu)知道對(dui)方公(gong)(gong)司(si)缺(que)點(dian)(dian)，你隨便寫一些永遠不(bu)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)錯的(de)：“我認為貴(gui)司(si)創新不(bu)夠，市(shi)場表(biao)現(xian)過于常規(gui)化(hua)；我以消費者心態觀察(cha)貴(gui)司(si)，發現(xian)貴(gui)司(si)客(ke)戶服務還(huan)有(you)許多(duo)待改(gai)進的(de)地(di)方；我發現(xian)貴(gui)司(si)品牌形象(xiang)還(huan)有(you)可能做的(de)更(geng)好(hao)……”如(ru)聞其(qi)詳，可面談。可勾引相關公(gong)(gong)司(si)面試(shi)(shi)。只要有(you)面試(shi)(shi)機(ji)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，其(qi)他再說。（簡歷有(you)機(ji)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)面試(shi)(shi)目(mu)的(de)是一切，手(shou)段是無(wu)所謂(wei)的(de)）。

　　（8）自己要(yao)學會(hui)讓簡歷(li)與職(zhi)位(wei)匹配

　　 2個觀念都是有(you)效的(de)(de)：一(yi)是不(bu)要(yao)(yao)(yao)太(tai)在乎(hu)對方職(zhi)(zhi)位要(yao)(yao)(yao)求的(de)(de)描(miao)(miao)述(shu)，很多(duo)職(zhi)(zhi)位描(miao)(miao)述(shu)只(zhi)(zhi)(zhi)是寫寫，連經(jing)(jing)理(li)都不(bu)知道(dao)要(yao)(yao)(yao)招(zhao)什么樣的(de)(de)人，如(ru)果(guo)你(ni)看(kan)到對方職(zhi)(zhi)位要(yao)(yao)(yao)求本科，你(ni)是專科就(jiu)不(bu)敢(gan)投遞簡歷，那(nei)就(jiu)失去(qu)機會了。如(ru)果(guo)你(ni)看(kan)到對方要(yao)(yao)(yao)求有(you)5年經(jing)(jing)驗，你(ni)只(zhi)(zhi)(zhi)有(you)3年經(jing)(jing)驗，你(ni)也不(bu)敢(gan)投，那(nei)完全沒有(you)必要(yao)(yao)(yao)。因為(wei)人事經(jing)(jing)理(li)們對職(zhi)(zhi)位的(de)(de)描(miao)(miao)述(shu)只(zhi)(zhi)(zhi)是例行公(gong)事隨(sui)便謝謝而已，你(ni)千萬不(bu)要(yao)(yao)(yao)當真！(原載《煙臺日報》 轉自笨鳥網)

　　 另外一個匹(pi)配觀念就是他(ta)的職位如何描(miao)述，你(ni)就改(gai)變你(ni)的簡(jian)(jian)歷(li)換一個說法匹(pi)配，如他(ta)說要(yao)求領(ling)導能力強，你(ni)的簡(jian)(jian)歷(li)也說具(ju)有領(ling)導才能，他(ta)要(yao)溝通能力一流，你(ni)的簡(jian)(jian)歷(li)也說我最擅長溝通。你(ni)的簡(jian)(jian)歷(li)表面匹(pi)配度(du)最高(gao)，也可(ke)以多(duo)增加(jia)機會。你(ni)可(ke)將簡(jian)(jian)歷(li)改(gai)成為他(ta)職位描(miao)述完全(quan)量(liang)身定做的簡(jian)(jian)歷(li)。

　　 其(qi)實求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)有更(geng)多的(de)(de)(de)面(mian)試機會，不但(dan)可(ke)以(yi)(yi)增(zeng)(zeng)加(jia)成功求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)機會，還(huan)可(ke)以(yi)(yi)增(zeng)(zeng)加(jia)自(zi)己的(de)(de)(de)信心(xin)，工(gong)資(zi)越(yue)叫越(yue)高還(huan)可(ke)以(yi)(yi)積累面(mian)試經驗(yan)。很多優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)網上(shang)發(fa)了很多簡(jian)歷沒有回應，以(yi)(yi)為(wei)(wei)自(zi)己不行(xing)沒有競(jing)爭力(li)，只好自(zi)動降價(jia)，實為(wei)(wei)可(ke)惜(xi)！ 特別是中國最大的(de)(de)(de)招(zhao)聘網站(zhan)51job的(de)(de)(de)簡(jian)歷投(tou)(tou)遞(di)反饋率是同行(xing)業最低的(de)(de)(de)，因為(wei)(wei)它主(zhu)要資(zi)源80％投(tou)(tou)入報紙(zhi)，報紙(zhi)招(zhao)聘完(wan)甚至錄(lu)取完(wan)畢(bi)后將職(zhi)(zhi)位入庫，只是將職(zhi)(zhi)位作為(wei)(wei)一(yi)個擺設放到網站(zhan)。

　　 要知(zhi)道現(xian)在網(wang)(wang)絡求職的成功率一(yi)般2個月是(shi)發1000份簡(jian)歷，有(you)8份面試，2份成功，一(yi)個是(shi)你(ni)不(bu)想去的，可能一(yi)個是(shi)你(ni)相對滿(man)意(yi)的。所以(yi)網(wang)(wang)絡求職的朋友(you)千萬不(bu)要對自己失去信心。