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六招讓你從激烈的求職競爭中脫穎而出 　　到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 　　道

歲末年初，又是大學畢業生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官的提問，成了大學生們畢業前急需上的一門新課。 　　人才測評師靖碧霞說：通過招聘會和

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號則刊發文章，名為美國大學生找工作前

前不久，畢業快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。招聘人員的

昨天，杭州電子科技大學邀請了會計系的一些校友回母校，共商培養會計人才新模式。這本是學校的家務事，但是卻引來眾多媒體的關注。因為杭電特殊的專業背景，會計系的畢業生

既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密 　　（1）簡歷要與大公司沾邊 　　 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現？學歷、經歷、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學

招聘會是畢業生應聘的主要渠道之一。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信

2007年全國普通高校畢業生人數將達495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達19.9％，大學生就業壓力不斷增大。在前所未有的就業壓力下，考上大學不再意味著幸

現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這

6月10日，由麥可思(MyCOS)-中國大學生就業研究課題組撰寫、由社會科學文獻出版社正式出版的2009年就業藍皮書《中國大學畢業生就業報告(2009)》在京召

6月6日，由智立方集團(think3group)旗下智立方培訓學院主辦的《智立更生》大學生就業公益培訓，在中央美術學院迎來第一場校園巡講。主講人宋秩銘先生擁有3

金融危機導致今年就業形勢不樂觀，很多人想到了自主創主，國家政策也大力扶持創業公司，特別是對剛畢業準備創業的大學生，國家提供了一系列的扶持措施。但受資金，貨源，市

面對金融危機考驗，中國收入分配制度改革既要有應急措施，還要考慮長遠發展，要兩手抓。這是全國人大農業與農村委員會委員、中國勞動學會會長華福周在2009（第六屆）薪

具體措施為：5到6月份，人社部、民政部、教育部在全國城鄉基層開發20萬就業崗位提供給高校畢業生； 　　選派萬名左右的普通高等學校應屆畢業生到基層鄉鎮一級從事為

大學生就業問題一直以來就是社會上關注的焦點問題。2008年開始的世界性經濟危機席卷全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國并不能獨善其身，企業招聘需求大幅減

跟著星座物語走，絕對是錯！武漢科技學院大四的歐琪利用星運求職屢遭挫敗后，感慨自己是被星座遺棄了。 　　原來，受身邊同學的影響，在幾次應聘前，歐琪都是通過網上的

為做好畢業生就業工作，在京高校除盡可能多地發布就業需求；資助家庭經濟困難畢業生求職費用外，今年還不約而同地增強了就業心理輔導，幫助畢業生消除焦慮，恢復信心。此外

招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。就業指導服務中心專家提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。 握手：這是你與面試官的初次見面。如

work experience is the type of work youve done in the past.Ifyou havent started