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談起(qi)競爭(zheng)力，很多(duo)的(de)(de)(de)同(tong)學都(dou)會把它同(tong)職業(ye)能(neng)力混淆，實際上，你(ni)的(de)(de)(de)就業(ye)競爭(zheng)力要比你(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)能(neng)力的(de)(de)(de)范圍廣很多(duo)：掌(zhang)握(wo)信息(xi)的(de)(de)(de)多(duo)少啦(la)(la)、人脈的(de)(de)(de)廣泛(fan)程度啦(la)(la)都(dou)能(neng)夠提高或者制(zhi)約你(ni)的(de)(de)(de)就業(ye)競

微(wei)軟 　　任用有冒險(xian)精神(shen)的(de)(de)人。要想(xiang)成為微(wei)軟公司的(de)(de)一員絕非(fei)易事，你要對軟件(jian)有濃(nong)厚的(de)(de)興趣，還(huan)要有豐富(fu)的(de)(de)想(xiang)像力和敢于冒險(xian)的(de)(de)精神(shen)。他們(men)寧(ning)愿(yuan)冒失敗的(de)(de)危險(xian)任用曾失敗的(de)(de)人，

最近，一(yi)篇題為作為一(yi)個(ge)臉(lian)上有(you)傷疤(ba)的(de)(de)大(da)(da)學生，我(wo)的(de)(de)出路在(zai)哪(na)里?的(de)(de)帖子在(zai)網(wang)上備受關注。應屆大(da)(da)學生芳芳(化名)因為臉(lian)上有(you)明顯疤(ba)痕，雖(sui)然學習成績優(you)異，但在(zai)求職路上卻屢屢受

在眾多(duo)大(da)學生就業(ye)訪談(tan)中，我(wo)們(men)(men)聽到最多(duo)的字(zi)眼(yan)就是(shi)雙向選(xuan)(xuan)擇。雙向選(xuan)(xuan)擇表(biao)明(ming)選(xuan)(xuan)擇的權利為選(xuan)(xuan)擇者和被選(xuan)(xuan)擇者共有(you)，也預示著(zhu)擇業(ye)權和錄取權是(shi)一對孿生子。當我(wo)們(men)(men)的大(da)學生朋友擺脫

時下正值畢業(ye)生求職的(de)高(gao)(gao)峰期。近年來高(gao)(gao)校畢業(ye)生就業(ye)形勢一直嚴(yan)峻(jun)，今年全國普通高(gao)(gao)校的(de)畢業(ye)生又達到(dao)了創紀錄的(de)559萬(wan)人(ren)，比去年增加60多萬(wan)人(ren)。就業(ye)形勢雖然(ran)嚴(yan)峻(jun)，但也(ye)有

寒假來臨，各(ge)類招(zhao)聘會(hui)已經開(kai)始，大中專畢業生又進入(ru)求職高峰期。在這激烈的求職路(lu)上，你要取得成功，就要講(jiang)究(jiu)一些(xie)求職方法和求職策(ce)略，從(cong)事多年人才交流工(gong)作的蓬(peng)萊市(shi)人事局(ju)

問(wen)題一(yi)：誰受《勞動合同法》的規范和保護(hu)？ 　　大學畢業(ye)生有(you)各(ge)(ge)種各(ge)(ge)樣的求(qiu)職愿望，有(you)的希(xi)望進(jin)入公(gong)務員隊伍，有(you)的希(xi)望進(jin)入事業(ye)單位和社會團體，也有(you)的想進(jin)入企(qi)業(ye)或者自(zi)己

六招讓你從(cong)激烈的求職競爭(zheng)中脫穎而(er)出 　　到(dao)底(di)應具備怎(zen)樣的素質才能受到(dao)企業的青睞，從(cong)激烈的求職競爭(zheng)中脫穎而(er)出，是學生、家(jia)長(chang)以(yi)及教育(yu)者(zhe)們共同關注的焦點。 　　道

歲末年初，又是大學畢業生(sheng)找工作(zuo)的(de)高峰期(qi)。如何包(bao)裝自己的(de)簡歷(li)，如何回答面(mian)試考官(guan)的(de)提(ti)問，成了(le)大學生(sheng)們畢業前急需(xu)上的(de)一門新課。 　　人才測評師靖碧霞說(shuo)：通過招(zhao)聘會和

如今，量化(hua)十(shi)分時髦。君不見，各種媒體都是十(shi)大(da)、八大(da)的(de)，有些人總是善(shan)于歸納出一些東(dong)西來，還有的(de)傳播(bo)甚廣。香港的(de)一家刊物的(de)12月號(hao)則刊發文(wen)章，名為美國大(da)學生找工(gong)作前

前不久，畢(bi)業快一年的小高在一次招聘會上準備(bei)找份適合自己的工作。小高向一招聘單位(wei)遞上自己的簡歷后說：我(wo)想(xiang)應聘銷售職(zhi)位(wei)，如果可以的話，行政職(zhi)位(wei)我(wo)也想(xiang)應聘。招聘人員(yuan)的

昨天(tian)，杭(hang)州電(dian)子科技(ji)大(da)學(xue)邀請了會計系的(de)(de)一些(xie)校(xiao)友回母校(xiao)，共商培(pei)養會計人才新模(mo)式。這本是學(xue)校(xiao)的(de)(de)家務事，但(dan)是卻(que)引來眾多媒體的(de)(de)關注。因為杭(hang)電(dian)特殊的(de)(de)專業背景，會計系的(de)(de)畢業生

既然知道一些(xie)潛(qian)規則，那我(wo)們也(ye)迎合一些(xie)這些(xie)規則，告(gao)訴你(ni)一些(xie)網(wang)絡(luo)求職的(de)小(xiao)秘密 　　（1）簡(jian)歷要與大公司沾邊 　　 當人事經理搜索(suo)招聘(pin)網(wang)站簡(jian)歷庫簡(jian)歷時，一般會以關

中(zhong)國員工有哪(na)些不足？世(shi)界500強(qiang)的(de)高管如何看待每個求職者的(de)面試表(biao)現(xian)？學歷(li)、經(jing)歷(li)、專業、能力，在世(shi)界500強(qiang)心目中(zhong)占多(duo)大(da)的(de)分(fen)量(liang)？長(chang)期研究青年就業問題的(de)上海(hai)交通(tong)大(da)學

招聘會是畢(bi)業(ye)生應(ying)聘的(de)(de)主要(yao)渠道之一(yi)(yi)。招聘會最大(da)的(de)(de)優(you)勢是能(neng)與招聘人員面對(dui)面溝(gou)通，能(neng)透過呆板的(de)(de)職(zhi)位說明進(jin)一(yi)(yi)步了(le)解(jie)企業(ye)和崗位的(de)(de)信(xin)息(xi)，同時也(ye)能(neng)了(le)解(jie)到一(yi)(yi)些職(zhi)場和行業(ye)的(de)(de)相關信(xin)

2007年全(quan)國普通高校畢業(ye)生(sheng)人數將達495萬(wan)，比(bi)2006年增加82萬(wan)，同比(bi)增幅達19.9％，大學生(sheng)就業(ye)壓力(li)不斷增大。在前所未有(you)的就業(ye)壓力(li)下，考上大學不再意味著(zhu)幸

現(xian)在中(zhong)國(guo)所有(you)招(zhao)聘網站都是以人事經理(li)為中(zhong)心，因為他們是給錢的一(yi)方，較少(shao)從求職者角(jiao)度考慮(lv)，如果我(wo)們從求職者立場或者中(zhong)立立場來(lai)看中(zhong)國(guo)招(zhao)聘網站的生意(yi)模式及運作流程(cheng)，將這(zhe)

自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)是面試(shi)中(zhong)非(fei)常關(guan)鍵的一(yi)(yi)(yi)步(bu)，許多面試(shi)官(guan)提的第一(yi)(yi)(yi)個問題往往就是能否請您做一(yi)(yi)(yi)下(xia)自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)？因此，自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)也被稱為面試(shi)第一(yi)(yi)(yi)問。在自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)中(zhong)，面試(shi)官(guan)可以借機(ji)考(kao)察應(ying)聘者

薪(xin)(xin)水(shui)期(qi)望值(zhi)可以是一(yi)個范(fan)圍，如今很(hen)多求(qiu)職者(zhe)在簡歷中都增(zeng)加了薪(xin)(xin)資期(qi)望值(zhi)這一(yi)項，有些企業統一(yi)的求(qiu)職登記表上(shang)(shang)通常也(ye)有此欄，如果參加招(zhao)聘會，對方(fang)在收下簡歷時也(ye)會不忘問上(shang)(shang)一(yi)

在求職活(huo)動(dong)的過(guo)程中，對(dui)于求職者而言，可說是壓力最大的一(yi)階段 ，因為能否成(cheng)功地達(da)成(cheng)就職，全靠(kao)這臨門一(yi)腳(jiao)。因此，想(xiang)要(yao)在面試中成(cheng)為勝利佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，